第六章 考勤、考绩与奖惩
第二十八条 学校领导值日，负责教师签到考勤。原则上，教师不得代为他人签到，被代签人查实属迟到或缺勤的，是缺勤的，每次扣除代签人1元，扣除缺勤的5元。上述两项，累计计算，从每月考勤中一次执行。
第二十九条 校领导，教职工要严格遵守学校作息制度，实行坐班制，坚持集体办公，各人履行自己的岗位职责，逐日完成本职工作。
第三十条 校领导因公外出，需向其他领导说明到何处，安排好校内有关工作。病、事假与教职工同样要求。
第三十一条 教职工因病，因事不能上班，必须履行请假手续。病假不超二天的以及事假耽误的课程，由本人自行安排。三天以上的病假或因公外出耽误的课程，由教导处安排。教职工结婚，分娩，按国家有关文件规定办理，不享受学校考勤奖。丧假(指教职工本人的父母，岳父母，公婆去世)三天内不扣出勤奖。教职工每月享受0.5日的病事假，不扣考勤奖，假时不累计使用。
第三十二条 学校慰问制度
1、退休教师一次性给予一定的慰问金。
2、教师独生子女，学校在“六．一”期间进行慰问，此待遇享受到14周岁。
3、对因病住院的离、退休和在职人员进行慰问。
4、丧事（同三十一条）给予适当的慰问。
5、在职教师子女在本校上学，免交学杂费，其它费用照常缴纳。
6、其它慰问的，由学校另行研究。
上述各项标准，视学校财力情况，经研究后执行。
第三十三条 学校考勤制度
1．月考勤额或代课金=标准额÷22.5*实际工作日。
或；缺勤扣除额=标准额÷22.5X(缺勤天数—0.5)。
2．迟到每月超过4次，第5次时，每次扣除1元，累计计算。
3．旷课按每节5元扣除，按半天3节，一天6节，累计计算。
4．校内教师临时代课，每课时8元。外请的教师月代课金500.00元。月工作日按22.5日计算。
5．班主任履行职责（见本条例第八章）)，享受班主任津贴，津贴标准按有关文件执行。科任教师有义务配合班主任做好班级管理工作，不享受班主任津贴。
6．综合奖按学期发放。病假超过半个月（11个工作日）扣除一个月的，累计计算；事假达5个工作日（一周），扣除一个月的，累计计算。综合奖标准由学校研究确定。
7．教师备课拟写教学设计，每月检查合格后，发给备课奖15.00元。 没有备课笔记
的，每月扣除考勤奖15元，并记入业务档案。 |
